深度分析:灰熊副總裁也該是公牛新高層潛在人選?

從近段時間涉及公牛的消息看來,球隊高層看似已經無法再忍受球隊副總裁約翰-帕克森和總經理加-福爾曼率領下的時代,並且在本周時間確實開始嘗試有所舉動,但可惜的是,公牛方面在一系列舉動后似乎只是給到球迷一種“雷聲大雨點小”的感覺。因為就算是在面試多名潛在人選后,公牛仍無法找到適合球隊的那名能率領球隊前進的高層。

需要注意的是,約翰-帕克森是早在2003年就被公牛聘為球隊總經理,以此取代名人堂成員傑里-克勞斯,並且到了2009年,公牛方面將約翰-帕克森提升為執行副總裁一職,而這也讓加-福爾曼得到升任球隊總經理一職的機會。

從2008-09賽季到2016-17賽季,公牛幾乎每年都能有超過5成勝率甚至是更好的戰績表現,這段時間就是主教練湯姆-錫伯杜和狀元秀德里克-羅斯以及吉米-巴特勒的時代,當然這也是公牛在副總裁約翰-帕克森以及總經理加-福爾曼率領下最巔峰的一段時間。

只是從2017-18賽季開始,公牛已經是連續三個賽季僅能打出27勝或是更少的戰績表現。在過去三個賽季,這支公牛總共才取得71勝的戰績表現,這也是球隊自從2000-03賽季以來連續三個賽季最差的戰績表現,甚至在過去三個賽季中,公牛的戰績表現在整個東區也僅能比尼克的70勝有更好的表現,這也讓公牛在過去三個賽季僅能有第2差的表現。

目前消息是,公牛方面對金塊總經理阿圖拉斯-卡尼索瓦斯似乎有較大的興趣,畢竟金塊總經理阿圖拉斯-卡尼索瓦斯在作為一支身處重建階段球隊管理層的成功案例可以說是簡單明了。要知道,阿圖拉斯-卡尼索瓦斯是有非常豐富領導經驗的球隊高層,他在聯盟中所有球隊高層中都有一定的威望,而且他確實能很好地協助,又或者說是率領金塊成為整個西區最好的球隊之一。

有消息稱,公牛方面對徹底走出約翰-帕克森和加-福爾曼時代似乎已經是有很大的決心,這其中阿圖拉斯-卡尼索瓦斯確實是非常理想的管理層領導人選,但如果他們無法說服阿圖拉斯-卡尼索瓦斯的加盟,那麼他們決定應該嘗試改變新任管理層成員的潛在人選範圍。

公牛方面要求“面試”阿圖拉斯-卡尼索瓦斯以及另外兩名潛在管理層候選人,這兩名候選人分別是熱火陣中籃球運營副總裁兼副總經理亞當-西蒙以及暴龍總經理鮑比-韋伯斯特。甚至公牛方面還有究竟應該選擇哪名潛在候選人中搖擺不定,例如在爵士總經理賈斯汀-扎尼克接受面試后目前還沒有下文,此外溜馬總經理查德·布坎南也被認為是公牛的頭號目標之一,但最終作為溜馬總經理的查德-布坎南最終拒絕與公牛的會面並且選擇繼續留在溜馬管理層內。

目前公牛在管理層搜尋上的工作是由邁克爾-賴恩斯多夫作為主要領導,需要注意的是,他的父親就是公牛老闆傑里-賴因斯多夫。當然這些都不是球迷應該關心的問題,相比之下,球迷更應該關心公牛在最後究竟能讓誰擔任率領球隊管理層這一重要職位。

但很明顯的情況是,如果公牛方面最終對作為金塊總經理的阿圖拉斯-卡尼索瓦斯的面試並不滿意,這也就意味着他們不得不在接下來繼續尋找適合率領球隊管理層的潛在人選,而在從目前看來,泰肖恩-普林斯這樣一名前球員或許會是公牛較為理想的選擇。

那麼為什麼泰肖恩-普林斯會是適合公牛管理層的潛在人選?

首先需要注意的是,聯盟中像76人(埃爾頓-布蘭德),黃蜂(米奇-庫普切克),國王(弗拉德-迪瓦茨),獨行俠(邁克爾-芬利)和太陽(LeBron-瓊斯)等都在過去五年時間選擇讓已經退役的球員擔任球隊總經理的職位。而可以肯定的是,這其中的4名高層在接手球隊后確實都有不少亮點表現,這其中就包括重磅交易的推動以及在選秀大會的選擇。

76人方面可說是有最令人矚目成績的球隊,在埃爾頓-布蘭德的推動下,76人在過去一段時間順利得到像艾爾-霍福德,托比亞斯-哈里斯,吉米-巴特勒,約什-理查德森等球員,這些毫無疑問都是讓76人擁有更好實力並且在聯盟宣布因為新冠狀病毒而無限期停賽之前取得成功的關鍵部分。

至於弗拉德-迪瓦茨所率領的國王和米奇-庫普切克所率領的黃蜂方面,他們在過去兩個賽季都能幫助球隊聚集一批能有優秀天賦的年輕球員,簡單來說弗拉德-迪瓦茨和米奇-庫普切克更傾向於讓國王和黃蜂有更好的未來,而且就目前兩人的陣容來看,他們確實能展現出很好的前景。

要知道,弗拉德-迪瓦茨在選秀大會中能摘下達龍-福克斯和馬文-巴格利這樣的新星球員,同時還能給到新星射手巴迪-希爾德一份不錯的合同。至於黃蜂和米奇-庫普切克方面,後者在去年休賽期為黃蜂推動特里-羅齊爾這樣的悍將球員加盟,同時在去年選秀大會摘下PJ華盛頓這種有前景的新星球員。

至於太陽方面,LeBron-瓊斯在去年選秀大會摘下賈勒特-卡爾弗,並且能簽下里奇-盧比奧這樣的老將控衛球員。考慮到這支太陽已經有德文-布克和德安德烈-艾頓等核心新星,像盧比奧這樣的老將控衛球員毫無疑問會是非常關鍵的補強。最後需要提及的是,作為獨行俠老闆的馬克-庫班甚至在邁克爾-芬利上任后就表達出對他的認可。

正因為如此,說實話公牛不應該錯過任何可能成為球隊管理層成員的前球員。那麼泰肖恩-普林斯有怎樣的管理層領導經驗?

早在2017年期間,灰熊就聘請泰肖恩-普林斯作為球隊總經理特別顧問的職位,並且在2019年4月份將泰肖恩-普林斯提升為籃球事務副總裁。泰肖恩-普林斯之所以能在灰熊管理層上得到快速升職的機會,這很大程度上還是歸功於他的球員生涯。在作為球員的職業生涯中,泰肖恩-普林斯在2002-12賽季期間為活塞效力,此外他在2013-15賽季為灰熊效力。

普林斯在2002年選秀大會第23順位才被摘下,在他的職業生涯中總共為4支球隊(活塞,灰熊,賽爾提克和灰狼等球隊)出戰1017場比賽,場均能為球隊貢獻11.1分4.3籃板和2.4助攻的數據表現,當然這其中最著名的還是在2004年幫助活塞奪下總冠軍獎盃。此外,泰肖恩-普林斯也能在2008年進入美國男籃並且奪下奧運金牌,同時他還是4次入選最佳防守陣容二陣的球員。

至於擔任灰熊管理層期間,泰肖恩-普林斯的主要職責還是在管理層, 教練組以及球員更衣室之間的對接,並且參與對專業,大學聯賽和發展聯盟球員的評估。雖然他在賈-莫蘭特,賈倫-傑克遜和狄龍-布魯克斯等球員的選秀和開發上並沒有特別重要的貢獻,但目前對泰肖恩-普林斯來說最大的挑戰還是開發前熱火側側翼賈斯蒂斯-溫斯洛在被送到灰熊后的適應問題。

事實上,泰肖恩-普林斯也是灰熊在2018年12月份推動涉及小凱利-烏布雷交易的重要成員,但最終烏布雷被送到太陽,這期間他並沒有為灰熊出戰任何比賽。總體來說,泰肖恩-普林斯在短暫的管理層生涯還是有非常令人印象深刻的表現。

至於公牛方面,以約翰-帕克森和加-福爾曼為核心的管理層所做的最後兩項重要舉動就是推動涉及托馬什-薩托蘭斯基的交易,並且在2019年2月份給到小奧托-波特一份為期4年總價值1.06億美元的合同。但問題是,奧托-波特這份合同已經讓公牛陷入一定的薪金空間困境。

考慮到公牛陣中有科比-懷特,扎克-拉文,奧托-波特,勞里-馬爾卡寧和溫德爾-卡特等核心球員,這應該能吸引到泰肖恩-普林斯加盟的興趣。

需要明確的是,公牛現在要做的是開啟全新的管理層時代,而不是找到能與約翰-帕克森和加-福爾曼搭檔的潛在管理層成員。所以對公牛來說,球隊只會有一次機會選擇合適的人選,畢竟這是很可能影響到未來五到十年球隊發展的決定。

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